Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и подобные"глюки" мешают тебе стать успешным, и самое основное - как можно ликвидировать это дерьмо из"мозгов" навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Нажми здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по учреждению, организации или по отдельным структурным подразделениям. Должностные оклады и ставки устанавливаются в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности руководителей, специалистов и служащих. Установить, что формирование средств на оплату труда работников детских дошкольных учреждений осуществляется исходя из предельной наполняемости в группах: Экономия фонда заработной платы фонда оплаты труда остается в распоряжении трудового коллектива. Рекомендовать предприятиям объединениям , организациям производственных и других отраслей народного хозяйства, финансирующим деятельность находящихся на их балансе детских дошкольных учреждений, направлять на введение новых условий оплаты труда работников этих, а также подшефных детских дошкольных учреждений часть средств собственного фонда оплаты труда. При этом указанные расходы предприятий объединений , организаций не учитываются при определении регулирующего налога на прирост средств, направляемых на оплату труда.

Совершенствование организации заработной платы

Отзывов 0 В дипломном проекте раскрывается сущность организации заработной платы и возможности производительности труда, возможности и закономерности развития. Также разрабатываются и обосновываются предложения по совершенствованию организации оплаты труда с целью повышения его производительности. Поскольку в качестве объекта исследования выбрано производственное предприятие, то в техническом разделе уделяется значение конструкции детали и узла, разработке технических требований на изготовление детали, выбору и расчетам технологических деталей.

совершенствования организации рекламной деятельности, развития сети ресурсов на предприятии, совершенствования организации заработной.

"О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства". Заместителям Министра гражданской авиации, начальникам главных управлений управлений и самостоятельных отделов МГА осуществить комплекс организационно-технических мероприятий по изысканию внутрипроизводственных резервов роста производительности труда, сокращению трудоемкости работ в подведомственных службах, ужесточению технологических и технических нормативов, оказывать постоянную помощь предприятиям в проведении подготовительной работы к введению новых условий оплаты труда.

Начальникам УОТиЗ МГА, ВГПО"Авиаремонт" и ПСМО"Авиастрой" разработать для управлений, объединений, заводов и строительно-монтажных организаций стабильные нормативы прироста фонда заработной платы на ю пятилетку и обеспечить перевод предприятий на нормативный метод планирования фонда заработной платы. Обеспечить в течение й пятилетки перевод на новые условия оплаты труда работников основной деятельности согласно приложениям 1 - Совершенствование заработной платы, введение повышенных тарифных ставок и должностных окладов производить в пределах фонда заработной платы, за счет внутренних резервов.

Не профукай шанс узнать, что реально необходимо для твоего денежного успеха. Нажми здесь, чтобы прочесть.

Провести широкую организаторскую и политико-воспитательную работу по повышению эффективности всей системы морального и материального стимулирования труда на принципиально новой основе. В обстановке широкой гласности организовать необходимую подготовительную работу, разработать и внедрить комплекс организационно-технических мероприятий по изысканию дополнительных ресурсов. Составить график перехода на новые условия оплаты труда.

Однако использование имеющихся основных фондов и дальнейшее развитие этих отраслей, превращение их в эффективно действующие отрасли социальной сферы сдерживается устаревшей организацией производства, труда и управления, низким симулирующим воздействием системы оплаты труда и методов хозяйствования. В отраслях не получили должного развития коллективный, арендный и семейный подряд, другие прогрессивные формы организации и стимулирования труда, что отрицательно влияет на темпы увеличения объема, расширения номенклатуры и качества работ и услуг, оказываемых населению.

Значительные недостатки в формировании труда приводят к уравнительности в оплате, широкому распространению различного рода незаработанных выплат, что снижает заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, затрудняет привлечение высококвалифицированных рабочих и специалистов на предприятия и в организации отраслей, усиливает текучесть кадров.

Важнейшими направлениями коренного улучшения деятельности жилищно коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения являются ускоренное внедрение нового хозяйственного механизма и развитие прогрессивных форм организации и стимулирования труда. В целях повышения качества обслуживания населения и безусловного соблюдения сроков выполнения услуг, создания условий для широкого внедрения новых форм организации производства, труда и управления, совершенствования системы оплаты и стимулирования труда и в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 ноября г.

Разрешить предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, осуществляющим свою деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, вводить новые условия оплаты труда, тарифные ставки и оклады работников, показатели категорирования предприятий объединений , организаций и их структурных подразделений согласно приложениям

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА. ПРЕДПРИЯТИИ Для организации упрощается процесс выдачи заработной платы: не.

Научная организация и экономика труда Количество траниц: Влияние научно-технического прогресса на развитие коллективных форм организации труда рабочих. Сущность и объективные основы применения коллективной оплаты за конечные результаты труда в поточно-массовом производстве. Совершенствование нормирования труда в поточно-массовом производстве. Коллективная сдельная система оплаты труда и пути ее совершенствования. Коллективная повременная оплата труда и ее эффективность.

Одним из путей решения этой задачи является широкое развитие поточно-массового производства, оснащенного автоматическими станками, специальным оборудованием, поточно-конвейерными линиями. Оно основано на самой передовой технике, технологии, организации труда и является наиболее производительным, экономичным и рентабельным. Поэтому в"Основных направлениях экономического и социального развития СССР на годы и на период до г.

В связи с развитием техники и переходом к высшим формам организации производства возникает вопрос о дальнейшем совершенствовании механизма и методов хозяйствования с целью достижения высоких конечных результатов производства. Одним из основных путей решения этой задачи является широкое применение бригадных форм организации и оплаты труда в промышленности, которые наиболее полно соответствуют требованиям поточного производства, создают благоприятные условия для совмещения профессий и функций, взаимозаменяемости и взаимопомощи в процессе труда.

Совершенствование организации заработной платы на предприятии

Библиографическая ссылка на статью: Формирование концепции совершенствования оплаты труда в Российской Федерации ставит перед экономической наукой и практикой комплекс проблем. Актуальность совершенствования заработной платы очевидна. В развитых странах в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате.

Основные принципы совершенствования организации заработной платы 2. Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и.

ГЛАВА Анализ состояния и пути совершенствования организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях Социально-экономическая роль труда и заработной платы при социализме 10 Анализ существующей системы организации уче--та труда и заработной платы на металлургических предприятиях 19 Основные направления совершенствования организации учета труда и заработной платы на металлургических предприятиях в условиях АСУ. С установлением социалистического способа производства коренным образом меняется способ распределения материальных благ по сравнению с капиталистическим способом производства.

Маркс, - само есть продукт производства - ае только по содержанию, ибо распределяться могут только результаты производства, но и по форме, ибо определенный способ участия в производстве определяет особую форму распределения. При социалистическом способе производства осуществляется основной закон распределения материальных благ - от каждого по способностям, каждому по труду. Целью распределения материальных благ при социализме является удовлетворение непрерывно растущих потребностей членов общества, повышение их благосостояния.

Ленин, - дает возможность широко распространить и настоящим образом подчинить общественное производство и распределение продуктов по научным соображениям, относительно того, как сделать жизнь всех трудящихся наиболее легкой, доставляющей им возможность благосостояния". Общественная собственность на средства производства исключает возможность присвоения продукта1 одним классом за счет другого и создает возможность равной оплаты за равный труд. О значении распределения материальных благ писал Ф.

Приказ МГА СССР от 03.12.1986 281

Отношение фактически выплаченных в месяц, предшествующий предварительному расчету, средств, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат к тарифному фонду по действовавшему в этот месяц штатному расписанию составит 15 проц. Тогда, используя данные, приведенные в п. При определении дополнительной потребности в увеличении бюджетных средств на введение новых условий оплаты труда необходимо иметь в виду, что вместе с увеличением средств на оплату должны также возрастать средства, требуемые для отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, в фонд занятости, другие отчисления, устанавливаемые в процентах к фонду заработной платы.

Отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, в фонд занятости составляют 38 проц. Тогда дополнительная потребность в средствах на введение новых условий оплаты труда в расчете на месяц исходя из данных, приведенных в примере в п.

Темп роста данного показателя является положительным фактором в результате чего, среднемесячная заработная плата работника предприятия .

Эволюция теорий заработной платы 12 1. Классические теории заработной платы 22 1. Современные теории заработной платы 44 Глава 2. Анализ экономических и социальных факторов, определяющих уровень заработной платы 59 2. Динамика реальной заработной платы и производительности труда в строительстве Астраханской области 79 2. Перспективы и основные направления развития современных моделей и систем заработной платы 3.

Направления совершенствования организации заработной платы

Государственному комитету СССР по телевидению и радиовещанию, республиканским и местным органам телевидения и радиовещания, объединениям, предприятиям и организациям системы Гостелерадио СССР введение новых условий оплаты труда обеспечить на основе: Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ услуг. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ и освоившим новые профессии и смежные функции.

Указанные надбавки не выплачиваются за том месяц, в котором выявлены случаи брака и снижения качества выполняемых работ. Доплаты не могут превышать тарифной ставки оклада отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя их фактически выполняемого объема работ.

Совершенствование организации оплаты труда персонала. заработок рабочего по сдельно–премиальной системе (ЗПсп) определяется по.

Считать необходимым повысить общественное признание и престижность инженерного труда, поднять роль и авторитет мастеров, конструкторов и технологов, усилить материальное стимулирование труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отношения к работе. Ввести для инженеров квалификационные категории инженер, инженеры и категорий, ведущий инженер и соответствующие категории для других специалистов.

Увеличить диапазон между минимальными и максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории; предусмотреть преимущества по уровню должностных окладов для конструкторов, технологов и других специалистов, непосредственно связанных с разработкой и внедрением в производство новой техники и технологии, в пределах их фонда заработной платы, исчисленного по стабильным нормативам; абзац 5 пункта 12 утратил силу с 1 января г.

обеспечить единство в оплате труда служащих производственных отраслей, ввести для них общую схему должностных окладов. Разрешить руководителям объединений, предприятий и организаций устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности в пределах фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам раздельно для конструкторов, технологов, научных работников и для других специалистов и служащих.

Усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и служащих и их ответственность за порученное дело. Проводить систематически, не реже одного раза в три года, аттестацию руководителей производственных подразделений и служб, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководителям объединений, предприятий и организаций принимать решения о повышении понижении в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях об освобождении от занимаемой должности.

В период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей работы, нарушений трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем объединения, предприятия, организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении классного звания и квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются только с учетом мнения аттестационной комиссии.

При введении новых условий оплаты труда провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и служащих и установить им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов, утвержденными настоящим постановлением. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

Семинар:"Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.